找到继任者才气去职、找不到就是能力有问题……日前，北大实习生发长文讲述在字节跳动被PUA（情绪操作），引发关注。
经由咨询状师，这名实习生去职申请和薪资单得以审批通过。5月15日下昼，红星资源局通过状师联系到这位实习生，因压力较大，未直接接受采访。
字节跳动纪律与职业道德委员会回应称，现在已与当事人取得联系，正在观察核实，并明确示意，公司从未有过、也绝不会有有任何形式的“无继任者阻止去职”的要求。
北大学生发长文称
在字节跳动实习被职场PUA
5月13日下昼，一名北大学生在校内论坛未名BBS上写下4000多字长文，陈述自己在字节跳动实习的履历。
这名实习生写到，今年1月份其在字节跳动解决实习生入职，4月中旬实习期满后向向导提出去职诉求，却被对方以“没有继任入职无法交接”为由让她继续事情，还要兼找继任者。5月初有位女生入职后，该实习生再次向向导提出去职，对方又以继任者不是她找的，且这个岗位需要第二个继任者为由拒绝。
北大实习生在未名bbs上发帖称遭到职场PUA
而需要两个继任者的缘故原由是“你的事情能力太差，找两个‘继任’是为了填补你事情的缺陷”、“别人都可以找到但你找不到就是你的能力问题”。这名北大实习生无法接受这种言语，5月12日正式向字节跳悦耳力资源系统提交了去职申请。
不外这位实习生的向导照样要求她找一个继任者。纵然这位北大实习生设计放弃5月份人为回到学校，字节跳动有关向导照样回复她天天必须有事情的量级和天天需要有一个及以上的继任候选人进入面试流程。
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字节跳动否认存在“无继任者阻止去职”要求
无奈之下，这名北大实习生在学校交流平台北大树洞发送了求助帖。5月12日晚，北京致诚状师事务所状师与她取得联系，激励她争取自己的正当权益。
实习生在北大树洞平台发送求助帖
第二天上午，这位实习生与相关向导举行了直接相同，这位向导否认了扣留去职申请和薪资单，称“卡着审批”是由于双方在相同。同时称职场暴力问题是误会，只是语言有问题。但这位实习生并未接受。5月13日相近中午，这位北大实习生去职申请和薪资单被批通过。
5月15日下昼，红星资源局记者通过北京致诚状师事务所状师，联系到发帖的作者，但由于现在压力较大，这位实习生没有直接接受采访。该所状师希望这件事转达这样一个信息，劳动者应该勇敢地用执法来珍爱自己，而你也并非伶仃无援。同时经由 *** ，该所状师称字节跳动道德与纪律委员会已经受理了举报。
关于北大实习生在字节跳动被PUA，红星资源局还联系到一位字节跳动去职员工张先生（假名），其示意，在字节跳动压力很大的不多，但人人多若干少都有压力，而张先生以为职场PUA在许多公司都市存在。对于找继任的说法，张先生示意不能思议，“自己怎么找？这一定是向导自己的行为”。
字节跳动纪律与职业道德委员会日前在公司内部回应称，已经关注到HR（人力资源）部门实习生在外部论坛发文反映的找到继任者才气去职、言语暴力等欠妥行为。邮箱中也收到了该事宜的内部反馈。“收到反馈后，我们第一时间与当事人取得联系，举行观察核实。我们还需要更多时间公正客观地举行观察，还原事实。”
同时该委员会澄清，公司制度和划定中，从未有过、也绝不会有有任何形式的“无继任者阻止去职”要求，对于这位实习生反馈的征象，职业道德委员会正在核查，若是属实，会团结公司相关部门，明确予以处置和纠正。
红星新闻记者 卢燕飞
编辑 杨程
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